Un plan de ahorro con incentivos para los empleados, más conocido como un simple plan es un plan de jubilación IRA basado disposición de los empleadores con menos de 100 empleados. En un simple plan de IRA, un empleado puede contribuir con una porción de su salario a su cuenta IRA simple. Un empleado puede hacer una contribución máxima de $ 9000, (10.500 dólares en 50 años y mayores), su simple cuenta IRA para el año 2004. Usted, el empleador está obligado a pagar una cuota por cada trabajador que recibe $ 5,000 o más en concepto de indemnización. Usted puede igualar hasta el 3% del sueldo a los empleados que contribuyen a su cuenta IRA simple. Usted sólo tiene que competir con los empleados que contribuyen con el plan. En todos los dos años de un período de 5 años, después de la notificación a los empleados, puede optar por un porcentaje menor contribución correspondiente, pero no menos de 1% del sueldo. Su empresa también es capaz de seleccionar un “no electivos” partido empresa obligatoria de 2% del salario anual para cada empleado. Durante la fórmula de contribución “no electivo”, incluso si un empleado elegible no contribuye a su IRA simple, que está llamada a aportar a su cuenta el 2% del sueldo. Ventajas de la más barata SIMPLE IRA de un plan 401 (k) Desventajas de la IRA SIMPLE, una pena de impuesto especial del 25% único para el IRA SIMPLE para los retiros realizados en los dos primeros años de la apertura de un plan sencillo. (Congreso está considerando la posibilidad de suprimir este impuesto). A SIMPLE IRA es mucho menos flexible que un 401 (k). El empleador debe hacer contribuciones para todos los empleados elegibles. Ningún reembolso se puede hacer con otros planes de jubilación calificados. Todas las contribuciones son inmediatamente adquiridos, lo que significa que todas las contribuciones en la empresa del empleado. Un plan SIMPLE IRA sólo puede darse por concluido de forma prospectiva, comenzando no antes del año natural siguiente. Las contribuciones deben continuar hasta que el plan de cese. A SIMPLE IRA se debe establecer por lo menos 60 días antes del final del año. Así, el 1 de octubre, el último día para establecer un nuevo IRA simple para el año calendario. No hay préstamos permitidos. Aunque SIMPLE IRA para que las mentes, en determinadas circunstancias, a este plan con una gran cantidad de reservas. Si su empresa no tiene empleados y no esperar a contratar en un futuro próximo, considere usar una sola cuenta 401 (k) con una función de préstamo en lugar de un simple IRA. Y si tiene más de 20 empleados, asegúrese de establecer un regular 401 (k) como una alternativa. Para terminar un plan SIMPLE IRA, a la institución financiera que haya elegido para hacer frente a SIMPLE IRA plan que no hará esfuerzos para el año calendario siguiente y que desea cancelar el contrato o acuerdo con él. También debe notificar a sus empleados que el simple plan IRA se interrumpirá.
